• Werkgevers

  • Selectieproces

    Voor elke vacature gaan we heel nauwgezet te werk teneinde de meest geschikte kandidaat te vinden. Ons selectieproces bestaat dan ook uit verschillende onderdelen :

    • Opname en uitdieping van de vacature (Functie-analyse)
    • Publiceren van de vacature op recruteringssites (Recrutering)
    • Actieve en passieve zoektocht naar geschikte kandidaten (Recrutering)
    • Interview, screening en testing (Selectie)
    • Voorstellen kandidaten
    • Opvolging van de voorgestelde kandidaten / inplannen van gesprekken
    • Afronding en contract opmaken voor de ideale kandidaat (Opstart & begeleiding)
    • Na-service (Opvolging)
    • Administratie & Facturatie